Carreras ejecutivas en derecho sanitario

Según los consultores de la firma de búsqueda de ejecutivos Witt / Kieffer, la importancia de la ley de salud como una práctica legal especializada se ha intensificado en los últimos años debido a la reforma de salud, a un panorama legislativo cambiante y a las fusiones y adquisiciones que crean grandes sistemas que necesitan expandirse. Su personal jurídico interno.

De acuerdo con los consultores de Witt / Kieffer, los asesores generales (abogados) dentro de las organizaciones de atención de la salud están asumiendo mayores responsabilidades, incluida la evaluación de riesgos, la configuración de políticas, las principales relaciones con el gobierno y otras iniciativas. En otras palabras, los hospitales que anteriormente subcontrataban sus necesidades legales a un bufete de abogados ahora pueden contratar su propio equipo interno de abogados, lo que puede ahorrar dinero para los sistemas más grandes que necesitan una gran cantidad de servicios legales. Además, es posible que los sistemas que ya cuentan con abogados y ejecutivos de la ley en el personal pronto se incorporen a su equipo legal, si aún no lo han hecho.

¿Qué experiencia y habilidades se requieren de estos ejecutivos de la ley de salud cada vez más cruciales? ¿Y cómo continuará esta tendencia en el futuro? Nos dirigimos a Werner Boel, Asociado Principal de Witt / Kieffer, para obtener más información sobre el crecimiento de la demanda de carreras ejecutivas en derecho sanitario, y sobre qué tipo de talento necesitan más los empleadores. Boel proporciona una excelente visión de las carreras de los ejecutivos en derecho sanitario.

Oportunidades de carrera para equipos legales internos

“En los últimos años, las oportunidades de carrera en el cuidado de la salud para asesores legales (por ejemplo, asesor legal general, consejero general adjunto y oficiales legales principales) han aumentado de manera constante a medida que la ley de salud se ha vuelto más importante y compleja”, afirma el Sr. Boel. “La reforma de la atención médica continúa cambiando y agregando desafíos legales para las organizaciones de atención médica. Mientras tanto, la industria se encuentra en medio de una consolidación generalizada, con hospitales, clínicas, consultorios médicos y otros centros de salud que se fusionan en vastas redes que requieren la expansión de departamentos legales internos. . “

Crecimiento reciente y crecimiento futuro proyectado 

Boel cita a la Asociación Americana de Abogados de Salud y la Asociación Americana de Abogados (ABA) para las estadísticas de crecimiento. Según estas organizaciones profesionales, “el personal legal interno de los hospitales y sistemas de salud ha crecido de manera constante en los últimos años, y se han introducido nuevos puestos ejecutivos, como el Asesor Jurídico Adjunto, para manejar las responsabilidades operativas y permitir que el Asesor Jurídico asuma una mayor responsabilidad. Papel estratégico “, añade Boel.

“Los expertos en leyes de salud predicen aumentos continuos en la actividad legal y los gastos en los próximos años, sugiriendo aumentos adicionales en los roles de los abogados generales y otros ejecutivos legales de alto nivel. Con tal actividad, la expansión de los departamentos legales internos también se está utilizando como una medida de ahorro, ya que es menos costosa que depender en gran medida de un asesor legal externo “.

Enfoque profesional y responsabilidades laborales

De acuerdo con Boel, se contrata a muchos ejecutivos de derecho sanitario para que se centren en evaluar y gestionar el riesgo empresarial y desarrollar estrategias comerciales. Esto incluye tareas tales como:

  • Supervisar fusiones y adquisiciones.
  • Revisar la licencia profesional estatal y los requisitos de práctica del personal clínico y las instalaciones
  • Administre el cumplimiento de las leyes federales y estatales contra el soborno y las restricciones de derivación de pacientes, como la Ley Stark, que impide que los médicos se refieran a organizaciones en las que tienen intereses financieros.
  • Asistir a los consultorios médicos y médicos contratados con la integración en entidades de salud más grandes.
  • Creación de planes de seguros . (Muchos sistemas de salud están desarrollando sus propios planes para servir mejor a sus poblaciones de pacientes).

Skillsets y experiencia requeridos

“En la mayoría de las organizaciones de atención médica, los expertos legales ahora están considerados entre los ejecutivos más importantes dentro de C-Suite”, afirma Boel. “Como tales, los ejecutivos de la ley de salud deben probar que son más que expertos técnicos en su campo. También deben mostrar habilidades y conductas de liderazgo exitosas. En particular, deben poder ejercer su influencia entre sus colegas ejecutivos e inspirar y asesorar a aquellos que sirven en sus equipos legales “.

La capacidad de poner un sombrero de negocios, a diferencia del sombrero de un abogado, es importante. De acuerdo con Boel, en la búsqueda de Asesoría Jurídica, los CEOs ya no solo quieren a otro abogado, sino que quieren a alguien que entienda su negocio de atención médica y administrar un hospital.

Cómo encontrar carreras en la ley de salud

Además de los métodos tradicionales de búsqueda de empleo, como la creación de redes y la búsqueda en línea, Boel declara que las empresas de atención de salud están contratando más frecuentemente firmas de búsqueda de ejecutivos y reclutadores para ayudar a identificar posibles líderes legales y evaluar y capacitar a sus equipos internos. Boel agrega: “También buscan a otras industrias en la contratación de ejecutivos legales, aunque estas contrataciones generalmente tienen experiencia previa en el trabajo en un entorno relacionado con la atención médica y se comprometen a estar al tanto de los problemas legales y de cumplimiento clave de la industria. Algunas personas pueden realice una transición fuera de industrias impulsadas por la investigación, como la farmacéutica o la biotecnología, con experiencia en, por ejemplo, acuerdos de licencia, pero esa es más la excepción que la regla “.

Requisitos de educación y antecedentes

De acuerdo con Boel, “los asesores de salud generalmente deben tener un título de JD, haber aprobado el examen del Colegio de Abogados y tener entre cinco y diez años de experiencia en leyes de salud. Es útil tener alguna experiencia transaccional, dado el alto número de fusiones y adquisiciones que Las organizaciones de salud están pasando actualmente “.

“Muchos ejecutivos de la ley de salud también tienen un LLM (Master en Derecho) con especialización en la ley de salud, mientras que los estudiantes regulares de JD en algunas escuelas de derecho pueden optar por una concentración en el cuidado de la salud. Las personas con estas concentraciones de grado a menudo son contratadas directamente fuera de la escuela para cubrir puestos legales clave dentro de las organizaciones de salud “, afirma Boel.

La educación profesional continua y la certificación a través de AHLA, la sección de leyes de salud de ABA y las organizaciones locales de abogados también son preferidas.

Rangos Salariales y Expectativas de Compensación 

A medida que la demanda de sus servicios ha aumentado, los salarios de los ejecutivos de las leyes de salud han aumentado en consecuencia. Los datos de AHLA sugieren que los abogados internos de la industria han visto cómo los salarios aumentan en aproximadamente un 10 por ciento anual en los últimos años. “Un factor que está incrementando los salarios es que las firmas de abogados privadas también están creando y expandiendo las prácticas de las leyes de salud, compitiendo con las organizaciones de salud por talento. Esto aumenta los salarios en general, aunque en muchos casos, especialmente con organizaciones sin fines de lucro, las organizaciones de salud no pueden competir con salarios bufetes de abogados privados “, concluye Boel.