Consejos de carta de presentación para solicitantes de empleo médico

Algunos expertos en carreras recomiendan enviar una carta de presentación con su currículum (o CV) el 100 por ciento del tiempo. Una carta de presentación es una excelente manera de ayudar a que su currículum (CV) destaque y aumente algunos de sus logros.

Una carta de presentación es especialmente importante si está cambiando de campo, o para agregar información que no cabe en su currículum o que no pertenece a un currículum (o CV).

Si usted es una enfermera , un médico, un profesional de la salud aliado o un miembro de un personal de apoyo, estos consejos lo ayudarán a comenzar con una carta de presentación efectiva.

Manténgalo corto y simple

Los gerentes de contratación y los reclutadores están muy ocupados. Apenas tienen tiempo para escanear los currículos, y mucho menos para leer una carta de presentación que es del tamaño de una novela. Por lo tanto, limite su carta de presentación a unos pocos párrafos sucintos. Definitivamente no más de una página, y preferiblemente menos, si es posible.

NO regurgite su CV en formato de carta

Está bien resaltar y elaborar en uno o dos elementos en su CV. Sin embargo, su carta de presentación no debe ser solo una repetición de la misma información que ya está incluida en su currículum.

Ilumina tu lector

Su lector (un reclutador o gerente de contrataciones) quiere saber por qué deben llamarlo para la apertura de su trabajo. Si toda su experiencia es en enfermería psiquiátrica pero está buscando una carrera en atención primaria, una carta de presentación es una excelente herramienta para explicar por qué está buscando un cambio de especialidad y por qué sería un buen empleado para la atención primaria. El rol de enfermería a pesar de que su CV grita “especialista en psiquiatría”

En otras palabras, use la carta de presentación para resaltar sus fortalezas según se relacionen con la apertura de trabajo específica y véndase a sí mismo en relación con cualquier área de su fondo que pueda percibirse como una debilidad en relación con la apertura de empleo.

Mostrar interés e iniciativa.

Demuestre que ha hecho su investigación sobre el rol o la compañía, al alinear sus logros y experiencia con aspectos específicos sobre la apertura de trabajo o la organización de atención médica a la que está solicitando.

NO te cubras demasiado

No se llama una carta de “portada” porque está ocultando u ocultando aspectos de su fondo. Si hay alguna advertencia en su pasado, como problemas de fondo, o si no tiene una certificación o una licencia necesaria para el trabajo, no intente ocultarlo hasta que pueda ponerlo en contacto con el reclutador más adelante. Esto solo creará desconfianza y agravará el contacto de contratación, lo que probablemente resultará en su despido del proceso de entrevista. En su lugar, use la carta de presentación para explicar por qué existe el problema, por qué cree que debería ser considerado a pesar de la deficiencia, y describa su plan de acción para obtener la certificación necesaria o para superar cualquier problema.

A medida la carta

Nadie quiere perder el tiempo leyendo una carta de formulario. Si no va a personalizar su carta de presentación para el trabajo específico y la organización a la que está solicitando, sería mejor que no envíe una carta de presentación. No tiene que volver a escribir la carta completa, pero debe haber al menos algunas oraciones con respecto a la apertura laboral y al empleador en particular, y por qué es un fuerte candidato para ambos.