¿Debería renunciar a su trabajo para ayudar a su hijo autista?

Las consideraciones personales son las más importantes

Cuando a su hijo se le diagnostica autismo, típicamente entre los 2 años de edad y la vida, parece irse a toda marcha. Hay citas con el médico para organizar, terapeutas para visitar, ayuda en el hogar para administrar. Hay libros y sitios web para leer, información para revisar y, quizás lo más importante, su tiempo en casa con su hijo de repente se convierte en tiempo de “terapia”. En lugar de relajarse frente a un video o pasar el rato en el patio trasero, está trabajando con su hijo para desarrollar habilidades de comunicación, habilidades sociales y habilidades de juego.

No es fácil asumir un nuevo mundo de responsabilidades al mismo tiempo que le brinda a su empleador atención centrada a tiempo completo. Algunos padres se preguntan si la mejor opción es simplemente dejar de trabajar a tiempo completo para enfocarse en las necesidades de un niño autista.

Diferentes situaciones requieren diferentes soluciones

Sin importar cuáles sean sus sentimientos personales o su nivel de estrés, sus opciones están limitadas por sus recursos y presupuesto. Sea cual sea la elección que tome, es importante saber que los niños con autismo son impredecibles: las terapias muy caras y el tiempo de los padres pueden tener grandes resultados, pero esos resultados no están garantizados. De la misma manera, algunos niños autistas florecen en escuelas públicas con programas y terapeutas financiados con fondos públicos.

Los padres solteros

Si usted es un padre soltero, existe una buena posibilidad de que no tenga más remedio que tomar los servicios que se le ofrecen a través de su distrito escolar o agencia local, y hacer todo lo posible para proporcionar más cuando llegue a casa del trabajo. Y, la mayoría de las veces, su hijo estará bien. Si bien la escuela, la intervención temprana o el programa del condado pueden no ser el “Cadillac” de las terapias, es probable que incluya varios tipos diferentes de terapias, ofrecidas por personal capacitado, y su tiempo de atención cuando llegue a casa lo ayudará a llenar los vacíos.

Parejas

Para los padres acoplados, las opciones son más complicadas. En muchos casos, asumiendo que está dispuesto a hacer sacrificios, es posible que uno de los padres renuncie a su trabajo para cuidar a un niño autista, lo que significa que se debe tomar una decisión. En algunos casos, la decisión es fácil: el que más gana se queda en su trabajo. Pero, ¿qué pasa si el que gana más es también el padre que está más ansioso por administrar los servicios y trabajar con su hijo en el hogar?

Si usted es un hombre, es probable que sienta menos presión para dejar su trabajo para estar disponible para su hijo con autismo. En general, la sociedad no espera que los hombres hagan tal elección. Eso no significa, sin embargo, que la idea no se te pase por la cabeza. En algunos casos, especialmente cuando la madre gana más o tiene el trabajo con beneficios, convertirse en un autista a tiempo completo es una opción realista y razonable.

Si eres mujer (y parte de una pareja), es probable que sientas un impulso más fuerte para convertirte en una mamá con necesidades especiales a tiempo completo. Después de todo, muchas mamás renuncian a sus trabajos para estar disponibles para sus hijos típicos, y su hijo necesita mucho más que un joven típico.

Consejos para decidir si quedarse en casa es la mejor opción

La decisión de convertirse en un padre autista que se queda en casa es muy personal. Incluso si tiene el dinero y los recursos para decir “sí”, puede tener excelentes razones para decir “no”. Para tomar su propia decisión, considere sus respuestas a estas preguntas.

  1. ¿Realmente se lo puede permitir?  Si dejara su trabajo mañana, ¿pagaría el salario de su compañero por la vida que lleva? De no ser así, ¿existen alternativas viables y cómodas que funcionen bien para usted (compartir espacio, reducir gastos, etc.)? Si la respuesta es no, no lo haga: su hijo no estará bien atendido por un padre que está constantemente preocupado por llegar a fin de mes o resentido por los sacrificios “requeridos” por las circunstancias especiales de su hijo.
  2. ¿Su hijo realmente necesita su atención de tiempo completo?  Algunos niños con autismo pueden funcionar bastante bien en entornos típicos y necesitan relativamente poca terapia fuera del entorno escolar, mientras que otros tienen conductas y necesidades más difíciles. En algunos casos, un permiso de ausencia puede permitirle establecer la situación adecuada para su hijo, y puede regresar al trabajo sintiendo que su hijo está en buenas manos.
  3. ¿Qué tan buenos son los servicios escolares y provistos por el gobierno en su área?  Si vive en un área metropolitana, o en algunas partes específicas del país y el mundo, su hijo tendrá acceso automático a ABAterapia ocupacional , terapia física, terapia del habla, terapia de habilidades sociales y / o apoyo integral sin usted, el padre, pasando mucho tiempo preparándolo o haciéndolo realidad. En otras áreas, realmente depende de usted defender, pagar y / o proporcionar terapias. Antes de tomar una decisión, tómese un tiempo para determinar si su ubicación particular es buena para un niño con autismo. Si no es así, ¿es mejor que renuncies a tu trabajo, te mudes o busques programas privados? ¿Y terapias que sean mejores para tu hijo?
  1. ¿Cómo te sientes acerca de ser el compañero de tiempo completo de tu hijo?  Es agradable pensar que todos los padres están listos, dispuestos y pueden pasar el día con un niño autista, pero la verdad es que es un trabajo difícil. Claro, la mayoría de los padres pueden brindar algunas horas de terapia en el hogar, pero 12 o 18 horas al día es mucho tiempo. Si encuentra que el pensamiento es desalentador en lugar de energizarlo, usted y su hijo pueden recibir un mejor servicio aprovechando los servicios profesionales. Y, si estás trabajando, puedes pagar por ellos.
  2. ¿Cómo te sientes al renunciar a tu trabajo?  Algunas personas aman activamente su carrera y sus compañeros de oficina, mientras que otras están considerando activamente un cambio de trabajo. Si está realmente feliz en el trabajo, dejarlo para el beneficio de su hijo puede provocarle resentimiento y frustración, lo que se traduce en experiencias negativas para su hijo. Alternativamente, ¡esta puede ser la razón por la que necesitó despedirse de un trabajo que no le gusta!