Decirle a su empleador que usted tiene cáncer de mama

Decirle a su empleador que usted tiene cáncer de seno puede traerle emociones encontradas.

Es posible que no sepa cómo reaccionará su jefe o qué tan solidarios podrían ser. Tal vez nunca le haya dicho a su jefe algo tan personal y privado y tiene miedo de que cambie la forma en que lo tratan en el trabajo.

Tómese un tiempo para aprender los beneficios de informarle a su empleador sobre su diagnóstico y algunas preguntas útiles que puede necesitar hacer. Estar preparado para esta conversación puede aumentar su confianza y calmar sus nervios.

Beneficios de decirle a su empleador sobre su cáncer

Aquí hay algunas buenas razones para contarle a su jefe sobre su diagnóstico de cáncer de seno:

  • Usted estará protegido contra la discriminación en el trabajo por la ley ADA si su jefe está informado sobre su diagnóstico.
  • Es posible que necesite una licencia por enfermedad adicional para los tratamientos y la recuperación del cáncer. Su jefe puede conectarlo con su oficina de Recursos Humanos para que pueda recibir horas adicionales de licencia por enfermedad y beneficios de FMLA.
  • Los efectos secundarios de su tratamiento pueden afectar temporalmente su rendimiento en el trabajo, por lo tanto, pídale ayuda a su jefe o acomodos razonables.

Prepárese antes de hablar con su jefe

Antes de compartir esta noticia con su empleador, considere qué hechos necesitarán saber y cuántos detalles está dispuesto a compartir.

Es posible que conozca su diagnóstico general , tenga un programa de tratamiento planificado y sepa cómo los efectos secundarios pueden afectar su tiempo en el trabajo. Anótelos y, si es posible que deba solicitar ajustes razonables, anótelos también.

Si aún no tiene muchos detalles, simplemente reúna lo que sabe y prepárese para ser honesto.

Tener la conversación sobre el cáncer

Establezca un tono positivo para la conversación y su jefe tomará sus señales de su comportamiento.

  • Si está nervioso, lea las notas preparadas mientras le cuenta a su jefe acerca de su diagnóstico.
  • Recuerde, si su jefe hace una pregunta sobre su diagnóstico o tratamiento y no tiene una respuesta lista, está bien decir: “Todavía no lo sé, pero lo averiguaré y le avisaré”.
  • Pida que sus conversaciones privadas con su jefe se mantengan confidenciales .
  • Se honesto acerca de tus emociones. No tiene que ocultar sus sentimientos, pero trate de evitar que sus lágrimas se apoderen de la conversación.
  • Mantenga notas sobre lo que habló, con quién y cuándo. Archívelas bajo “Problemas de trabajo” en su cuaderno de salud.

Obtener la historia recta sobre la licencia por enfermedad

Una vez que le ha dicho a su jefe que tiene cáncer de mama, es hora de hacer algunas preguntas y tomar notas. 

  • Su jefe debe saber quién es la mejor persona para contactar en la oficina de Recursos Humanos.
  • Puede solicitar una copia de la Política de permisos por enfermedad e instrucciones sobre cómo usar el Fondo de permisos por enfermedad si su empleador tiene uno.
  • Asegúrese de preguntar cómo solicitar las horas de FMLA (Ley de Ausencia Familiar y Médica) en caso de que las necesite.
  • Su empleador puede requerir alguna certificación sobre su condición médica; pregunte qué formas de certificación se necesitarán.
  • Si las finanzas pueden convertirse en un problema, pregunte si hay algún Programa de asistencia para empleados disponible para usted.
  • Averigüe si hay un grupo de apoyo para el cáncer en su compañía y cómo puede conectarse con él.
  • Si ha decidido no trabajar con el tratamiento del cáncer, pregúntele si puede conservar los beneficios de seguro de su empleador a través del programa COBRA .

Puntos clave sobre cómo decirle a su empleador 

Aunque puede ser difícil, le conviene contarle a su jefe sobre su diagnóstico de cáncer. Recibirá protección laboral, licencias por enfermedad adicionales y adaptaciones razonables para ayudarlo a trabajar durante el tratamiento del cáncer de mama.

  • Prepárese, mantenga la calma y converse en confianza.
  • Mantenga un registro en papel de todos los documentos relacionados con su licencia por enfermedad, certificación médica, políticas de la empresa y asegúrese de guardar copias de los correos electrónicos o notas que haya tomado en el camino.
  • Si no está seguro y desea asesoramiento profesional sobre cómo hablar con su jefe, hable con un trabajador social, consejero o defensor de pacientes de oncología sobre temas de trabajo.
  • Mantenga las líneas de comunicación abiertas entre usted y su empleador. Pueden convertirse en uno de tus grandes partidarios.