Cómo obtener la mejor ayuda de búsqueda de empleo de un reclutador

Los reclutadores profesionales a veces denominados “cazadores de cabezas” pueden ser un recurso muy efectivo para ayudarlo en su búsqueda de trabajo. Hay muchos reclutadores y empresas de búsqueda que se especializan en colocar a profesionales de la salud con instalaciones de atención médica y otros empleadores en el sector de la salud.

Para obtener los mejores resultados al consultar con un reclutador para que le ayude a encontrar un trabajo médico , hay algunas cosas que puede hacer cuando está trabajando con un reclutador, lo que ayudará a que la experiencia sea más efectiva y dé como resultado una nueva y maravillosa experiencia. carrera para ti.

DO’s – Cómo ayudar a un reclutador a ayudarlo

Sé honesto : tergiversar tus intenciones, tus antecedentes, experiencia o calificaciones volverá a atormentarte eventualmente. Los reclutadores experimentados, profesionales y de atención médica saben qué buscar, y harán verificaciones de antecedentes exhaustivas.

Además, informe al reclutador  sobre cualquier empleador con el que tiene programado entrevistarse  para que no duplique sus esfuerzos, o ensucie las aguas presentándose dos veces, lo que podría hacer que el cliente lo retire de la consideración a favor de otros candidatos .

Haga preguntas : asegúrese de preguntar sobre el nivel de experiencia, la base de clientes y el área de experiencia del reclutador, especialmente en el sector de atención médica en el que desea trabajar.

Seguimiento : un reclutador quiere saber que estás interesado en una posición. Asegúrese de comunicarse periódicamente con respecto a cualquier pregunta, comentarios de una entrevista, cambios en el estado de su búsqueda de trabajo y cualquier cosa que sea útil para que un reclutador conozca a fin de ayudarlo mejor con su búsqueda de trabajo.

Sea profesional : los reclutadores no pueden tomar la decisión final, pero son el primer punto de contacto o entrada en una empresa. Debe tratarlos como si fueran gerentes de contratación de la empresa en la que desea trabajar. Revise toda la comunicación escrita y asegúrese de mantener la profesionalidad en todas las interacciones con un reclutador, en todo momento.

Trabajar con reclutadores múltiples : es bueno trabajar con más de un reclutador. Sin embargo, debe mantenerlo en 2-3 a lo sumo, o de lo contrario saturará el mercado, ya que es probable que haya una superposición de una firma de reclutamiento a otra, dependiendo de qué tan especializadas estén las firmas. Cuando tienes varios reclutadores que te representan ante el mismo cliente, es una situación difícil para todos los involucrados. También puede hacerte lucir desesperado. Nuevamente, mantenga a sus reclutadores informados y, no solo será más probable que trabajen duro para usted, sino que cuanto más conozcan su situación, mejor podrán ayudarlo a tener éxito en su búsqueda de empleo.

Qué no hacer cuando se trabaja con un reclutador o un cazador de cabezas

No desaparezca – ¡Por favor, no “haga fantasmas” a su reclutador! Si decide que no está interesado en un trabajo, infórmeselo al reclutador. Un buen reclutador no intentará presionarlo, y sus comentarios podrían ser valiosos para el reclutador y su cliente, así como para el futuro de su búsqueda de trabajo. Si realiza un acto de desaparición, podría ser “marcado”, de modo que ningún otro reclutador en esa compañía o en esa red trabajará con usted en el futuro.

Para rechazar una entrevista, es mejor notificar al reclutador con prontitud, de manera educada y profesional, y atar los cabos sueltos, de modo que la puerta quede abierta para futuras posiciones.

No sea una plaga : el seguimiento es bueno, la molestia es mala. Está bien hacer un seguimiento una o dos veces a la semana durante todo el proceso si está esperando comentarios. Esto demuestra interés y tenacidad. Sin embargo, si llama diez veces al día, parecerá desesperado, lo que es malo para una búsqueda de trabajo, y tampoco es un buen reflejo de usted como candidato.

No lo tome personalmente : si un reclutador no le devuelve la llamada, haga un seguimiento como se indicó anteriormente. Si él o ella aún no responde, no significa que haya algún problema con usted. Lo más probable es que solo signifique que su conjunto de habilidades no coincida con sus aperturas actuales. Intente enviar un correo electrónico indicando que le gustaría ser considerado para otras posiciones, y déjelo así. La mayoría de los reclutadores exitosos no pueden devolver cada llamada de candidato o discutir cada rechazo. Simplemente no es realista en función del volumen de candidatos que maneja cada reclutador.

No vaya a un reclutador a su cliente : esta es una forma segura de ser incluida en la lista negra, y casi nunca funciona a su favor. Si el reclutador ya ha presentado su información al cliente, y luego se comunica con el cliente, la compañía cliente ahora tiene un dilema en cuanto a quién recibe el “crédito” para obtener el candidato (usted). En última instancia, esto podría afectar su candidatura porque a veces la solución más simple para el gerente de contratación que está atrapado en el medio es quitarle de consideración.

Tenga en cuenta que no todos los reclutadores pueden ayudarlo, y es posible que no sea adecuado para las ofertas de trabajo de muchos reclutadores. Es por eso que una comunicación clara y abierta es fundamental para garantizar la mejor y más productiva relación con los reclutadores profesionales.