Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) para IBS

Si sus síntomas del síndrome del intestino irritable (SII) le impiden asistir al trabajo, las protecciones provistas por la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) podrían ser una manera de mantener su trabajo. Aquí aprenderá información básica sobre la ley FMLA y cómo podría aplicarse a una persona que está tratando con el SII.

¿Qué es la FMLA?

La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) le da derecho a hasta 12 semanas de licencia no remunerada dentro de un período de 12 meses. La FMLA protege su trabajo y requiere que su empleador mantenga sus beneficios de salud durante el tiempo de su licencia. La agencia gubernamental responsable de supervisar el cumplimiento de FMLA es la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (WHD, por sus siglas en inglés).

¿Quién es elegible para la cobertura de FMLA?

Usted es elegible para la protección bajo FMLA si trabaja para una agencia pública o un empleador privado que tiene más de 50 empleados dentro de los Estados Unidos o sus territorios. Debe haber trabajado para el empleador durante al menos un año y durante un mínimo de 1,250 horas.

¿Qué condiciones están cubiertas por la FMLA?

Según la WHD, los empleados con derecho son elegibles para los beneficios de FMLA por las siguientes razones:

  • Para vincularse con un niño recién nacido después del nacimiento de un hijo o hija
  • Para vincularse con un niño que ha sido colocado con el empleado para adopción o cuidado de crianza
  • Para cuidar de un familiar inmediato (los suegros no cuentan) que tiene un problema de salud grave
  • Por la razón de la licencia médica si una condición de salud grave está afectando la capacidad del empleado para trabajar
  • Para lidiar con las “exigencias de calificación” que surgen de un familiar inmediato del empleado, se encuentra en estado de servicio activo en las Fuerzas Armadas

¿Es IBS una razón elegible para la licencia FMLA?

Para responder a la pregunta de si su IBS le daría derecho o no a la licencia FMLA, debemos analizar cómo la FMLA define una “condición de salud grave”.

  • Aquellos que son lo suficientemente serios para pasar la noche en un hospital.
  • Condiciones que lo “incapacitan” a usted oa un miembro de su familia por más de tres días seguidos
  • Condiciones que involucran citas médicas continuas
  • Problemas de salud crónicos que causan períodos intermitentes de incapacidad para usted o un miembro de su familia, que requieren atención médica al menos dos veces al año
  • Todos los aspectos de los síntomas y la atención médica relacionada con el embarazo.

Por lo tanto, si un problema de salud implica un período de incapacitación y un tratamiento posterior por parte de un proveedor de atención médica, se considera una “afección grave de salud”. Por lo tanto, si está bajo el cuidado de un médico y sus síntomas de IBS son incapacitantes, debe ser elegible para la protección y salir bajo la ley FMLA. La FMLA se puede otorgar de forma intermitente, una opción que podría ser útil para el SII, debido a su naturaleza creciente y menguante.

Solicitando licencia FMLA

Cuando la necesidad de FMLA es previsible, se le requiere que notifique a su empleador con 30 días de anticipación. La necesidad de licencia por IBS no es necesariamente previsible, por lo tanto, debe solicitar la licencia lo antes posible. Debe asegurarse de seguir las políticas de su empleador con respecto a las solicitudes de licencia. Debe proporcionar a su empleador suficiente información sobre su condición de salud para que pueda determinar que su solicitud está cubierta por la FMLA. Su empleador puede requerir la certificación de su proveedor de atención médica y tiene el derecho de enviarle una segunda o tercera opinión sin costo alguno para usted. Una vez que su condición ha sido certificada, su empleador debe informarle que su ausencia está designada como FMLA. A su regreso al trabajo, su empleador tiene derecho a obtener la certificación de que puede reanudar su empleo.

Cómo presentar una queja FMLA

Si considera que se han violado sus derechos en virtud de la ley FMLA, puede presentar una queja formal. Para hacerlo, debes contactar a la WHD: