Top 10 empleadores amables del autismo

Las opciones están creciendo para los autistas que buscan trabajo

En algún lugar, del 66 al 86 por ciento de los adultos con autismo están desempleados o subempleados. Si bien el porcentaje preciso varía según los parámetros del estudio, no hay duda de que el empleo es difícil de alcanzar para los adultos en el espectro. Esta realidad, sin embargo, está cambiando rápidamente.

En diciembre de 2016, apareció un artículo en Forbes  titulado “¿Dónde está la partida de autismo en 2017?” Tal artículo hubiera sido imposible una década antes, ya que la respuesta habría sido “en ninguna parte”. En su lugar, el artículo señalaba una serie de iniciativas importantes de los principales empleadores de tecnología, como SAP y Google, así como programas de trabajo de apoyo especializados para adultos en el espectro.

¿Por qué más empleadores amigables con el autismo?

Las razones de esta rápida expansión de oportunidades no están del todo claras, pero parece claro que hay al menos cuatro.

  • En primer lugar, hay una conciencia mucho mayor del autismo en general. Un gran aumento en los diagnósticos (por cualquier conjunto de razones) significa que 1:68 estadounidenses es autista.
  • Segundo, el aumento en los diagnósticos es, al menos en parte, el resultado de criterios diagnósticos mucho más amplios para el autismo. En lugar de incluir solo a personas con discapacidades graves, el espectro del autismo ahora incluye a personas con alta inteligencia y habilidades significativas.
  • En tercer lugar, existe una creciente necesidad de trabajadores con habilidades, patrones de pensamiento y ética de trabajo que son comunes entre las personas en el espectro del autismo. Los adultos autistas son, en general, confiables, rutinarios, enfocados, orientados a los detalles y apasionados por su trabajo. Muchos tienen habilidades técnicas y / o matemáticas sobresalientes. Y bastantes son capaces de encontrar soluciones únicas a problemas que han eludido a sus colegas más convencionales.
  • Cuarto, las personas con autismo a menudo prefieren el trabajo repetitivo y pueden no tener un fuerte deseo o necesidad de novedad. Esto puede ser un activo en muchos trabajos y puede ser difícil de encontrar dentro de la comunidad en general.

Sabiendo que los trabajadores autistas son cada vez más demandados, ¿dónde están los mejores trabajos? Aquí hay un resumen de algunas de las mejores oportunidades para adultos en el espectro. Como verá, algunas de estas empresas están abiertas a personas con una amplia gama de capacidades; otros están buscando específicamente a individuos de alto funcionamiento con habilidades particulares. Algunos ven el autismo como una de las muchas discapacidades, mientras que otros se enfocan en el autismo debido a las habilidades que prevalecen entre las personas en el espectro. Sin embargo, en todos los casos, estas compañías están más que dispuestas a contratar a personas con un diagnóstico de espectro autista.1

Microsoft

 El programa dedicado a la contratación de autismo de Microsoft se describe como una “estrategia de reclutamiento, retención y desarrollo profesional relacionada con la diversidad y la inclusión”. Inspirado por un empleado con un hijo autista, el programa incluye una academia práctica de varios días “que se centra en la capacidad de trabajo, los proyectos de equipo y la evaluación de habilidades. El evento brinda a los candidatos la oportunidad de mostrar sus talentos únicos y reunirse con gerentes y equipos de contratación. mientras aprendía sobre Microsoft como un empleador de elección “. Microsoft señala que las personas con autismo a menudo son (aunque no siempre) las más adecuadas para las carreras profesionales como ingeniero de software, ingeniero de servicios, ingeniero de construcción, ingeniero de laboratorio, analista de datos o científico de datos.2

SAVIA

SAP es una empresa de tecnología muy grande con sede en Alemania, pero con oficinas ubicadas en todo el mundo. La compañía tiene un programa de diversidad fuerte que incluye “Autism at Work”. Según su sitio web, el innovador programa Autism at Work de SAP, lanzado en mayo de 2013, integra a las personas con autismo en la fuerza laboral. Tenemos un objetivo corporativo de emplear a 650 colegas en el espectro del autismo para 2020. La iniciativa actualmente incluye casi 120 colegas. Más de 20 posiciones diferentes, y está activo en nueve países.3

Freddie Mac

Freddie Mac es la Corporación Federal Hipotecaria de Préstamos Hipotecarios, una corporación de propiedad gubernamental que compra hipotecas y las empaqueta en valores respaldados por hipotecas.

A diferencia de muchas otras compañías, Freddie Mac se acerca específicamente a las personas con autismo porque consideran que los rasgos autistas son positivos para sus necesidades particulares. Para hacer esto, en realidad se asociaron con un grupo de autogestores autistas, algo que es muy inusual en el mundo corporativo.

Según su sitio web, Freddie Mac se asoció con Autistic Self Advocacy Network (ASAN) en 2012 para crear un Programa de pasantías para autismo diseñado para satisfacer nuestras necesidades comerciales con las capacidades únicas de las personas con trastorno del espectro autista (ASD). El programa está dirigido a personas altamente calificadas que han tenido dificultades para encontrar o mantener un trabajo debido a problemas con la comunicación social. El equipo de Freddie Mac trabaja con cada individuo para hacer coincidir las habilidades con los trabajos y ayudar a desarrollar habilidades “blandas”.4

Vado

Ford se asoció con Autism Alliance of Michigan para fundar un programa llamado FordInclusiveWorks con el objetivo específico de contratar y apoyar a los empleados en el espectro del autismo. Según su sitio web, Ford “trabajó con los supervisores de Verificación y Evaluación de Vehículos de Desarrollo de Producto y el departamento de Recursos Humanos para revisar los trabajos. Después de eso, nos unimos a la Alianza Autista de Michigan. Enviaron personal a Ford a trabajos alternativos y determinaron cuáles sería adecuado para las fortalezas particulares de las personas con autismo y para ayudar a abordar los problemas relacionados con obtener y mantener un trabajo “.5

Ernst and Young

Ernst and Young es una gran firma internacional de contabilidad que ha descubierto el valor de la neurodiversidad en sus resultados finales. Según su sitio web, “las empresas están descubriendo que las personas con autismo abordan los problemas de manera diferente y que su pensamiento lógico y directo puede estimular mejoras en los procesos que aumentan considerablemente la productividad”.

Como una empresa que está tratando activamente de reclutar personas con autismo, Ernst y Young determinaron que “aunque muchas personas con autismo son inteligentes, están bien educadas y ansiosas por trabajar, a menudo enfrentan desafíos interpersonales que dificultan la entrada. ” Para abordar este y otros problemas relacionados, la compañía creó un equipo de proyecto para encontrar, capacitar y ubicar empleados autistas. También crearon un exclusivo “Centro de Excelencia” en Filadelfia específicamente orientado a aprovechar al máximo las fortalezas particulares de los empleados autistas.6

Walgreens

Walgreens ejecuta un programa llamado “REDI”, que significa empleados minoristas con discapacidades. Trabajando con agencias locales, brindan capacitación externa en áreas de habilidades específicas y luego evalúan a cada individuo para ubicarlos de manera apropiada. De acuerdo con su sitio web: “Aquellos que se gradúan en REDI y obtienen una puntuación de evaluación de 3.0 o superior obtienen una designación de” recomendado para contratar “, pueden pasar por alto la evaluación estándar del Selector por hora si solicitan cargos de CSA en Walgreens, y podrán solicitar Posiciones de CSA a nivel nacional “.7

Home Depot y CVS Caremark (Ken’s Crew)

Tanto Home Depot como CVS Caremark con una organización llamada Ken’s Crew para reclutar y capacitar a empleados discapacitados. De hecho, el fundador de Home Depot jugó un papel importante para hacer que Ken’s Crew comenzara. El programa proporciona asignación de empleos, capacitación intensiva, capacitación laboral, apoyos a la comunidad y más. Hasta la fecha, según el sitio web de Ken’s Crew, más de 1300 personas han sido colocadas con éxito en Home Depots y tiendas CVS en todo el país.8

AMC

AMC se asocia con Autism Speaks, y el programa FOCUS, de AMC, que tiene un año de antigüedad, y que se refiere a Oportunidades adicionales, Cultivando fortalezas sin explotar, es un programa de desarrollo de empleados de AMC específicamente dirigido a la contratación de personas discapacitadas. Según su sitio web, A MC “brinda a las personas afectadas por discapacidades el acceso a oportunidades de empleo, salarios y beneficios competitivos, junto con otros asociados en nuestros cines”.9

Negocios enfocados en el autismo

Más jóvenes adultos con autismo están terminando la escuela y luchando para ingresar a la fuerza laboral. Al mismo tiempo, más empresas están descubriendo los beneficios de contratar empleados autistas. Estos dos factores, en conjunto, están estimulando el crecimiento de las pequeñas empresas construidas en torno a las fortalezas de los trabajadores autistas. Hasta el momento, más de cincuenta empresas de este tipo han surgido en los Estados Unidos; Algunos de estos incluyen: