¿Existen opciones de discapacidad para el SII?

Es importante tener en cuenta los diversos tipos de opciones de discapacidad del SII si su SII alcanza el nivel de discapacidad que interfiere con su capacidad para trabajar. Por supuesto, su necesidad de tiempo libre dependerá de la gravedad de sus síntomas . En la mayoría de los casos, es posible que solo necesite usar un permiso por enfermedad para cubrir uno o dos días de un episodio de SII malo. Si sus síntomas son más persistentes, es posible que necesite una licencia más prolongada. A continuación encontrará algunas opciones, que van desde las menos disruptivas hasta las más permanentes.

 

Adaptaciones razonables a través de la ADA

El Acta de estadounidenses con discapacidades prohíbe la discriminación de los empleados por una discapacidad establecida. Lo bueno de la ley es que requiere que los empleadores utilicen “adaptaciones razonables” para ayudar a un empleado a trabajar a pesar de su discapacidad. Si sus tiempos de exacerbación de síntomas son predecibles, es posible que pueda hablar con su empleador sobre la modificación de su horario de trabajo para poder trabajar en momentos en que su cuerpo esté más tranquilo. Otra opción es trabajar desde casa en los días en que sus síntomas son más graves.

Para obtener más información sobre los derechos y adaptaciones de la ADA, consulte:

 

Discapacidad a corto plazo

Algunas compañías ofrecen un beneficio por discapacidad a corto plazo. Para averiguar cuál es la política de su empresa, consulte su manual de Beneficios para empleados o haga una cita para hablar con el personal de Recursos Humanos. Las pólizas de discapacidad a corto plazo pagan una parte de su salario si su enfermedad le impide trabajar por un corto período de tiempo. La cantidad que se le pagará y la duración de la cobertura dependerá de la póliza de seguro de su empresa.

 

Ley de licencia familiar y médica (FMLA)

Si su compañía no tiene un beneficio por discapacidad a corto plazo o sus síntomas no califican para tal beneficio, la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) puede ser una opción para usted. FMLA le da derecho a tomar hasta 12 semanas de licencia sin pago dentro de cualquier período de 12 meses. Tomar FMLA protege su trabajo y le permite mantener sus beneficios de salud mientras está fuera del trabajo.

 

Discapacidad a largo plazo

La discapacidad a largo plazo es una opción si su empresa tiene una política de discapacidad a largo plazo. Nuevamente, deberá leer su manual de Beneficios para empleados o hablar con Recursos humanos. Las políticas de discapacidad a largo plazo generalmente no entran en vigencia hasta que los beneficios a corto plazo se hayan agotado. Las políticas de discapacidad a largo plazo también pagan un cierto porcentaje de su salario dependiendo del plan de su empresa. La duración de la cobertura depende de la póliza y puede limitarse a 5 a 10 años o puede pagar beneficios hasta que cumpla 65 años.

 

Incapacidad del Seguro Social

Si su SII es tan severo que no prevé que alguna vez podrá mantener un empleo, puede considerar solicitar los beneficios de Incapacidad del Seguro Social (solo en EE. UU.). El proceso requiere que complete una solicitud y espere una decisión de una agencia estatal que tomará una decisión sobre si su enfermedad califica o no como una condición incapacitante.

 

Haz tu tarea

Independientemente de la opción que mejor se adapte a sus circunstancias, es importante que establezca un rastro en papel de su enfermedad. Mantenga buenos registros, incluyendo fechas, procedimientos médicos y medicamentos. También podría ser una buena idea llevar un diario de síntomas , documentando la gravedad de sus síntomas y su respuesta al tratamiento médico.

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I am Dr. Christopher Loynes and I specialize in Bone Marrow Transplantation, Hematologic Neoplasms, and Leukemia. I graduated from the American University of Beirut, Beirut. I work at New York Bone Marrow Transplantation
Hospital and Hematologic Neoplasms. I am also the Faculty of Medicine at the American University of New York.