Pros y contras de trabajar en una empresa de nueva creación de atención médica

¿Deberías trabajar para una empresa de nueva creación? Trabajar para una empresa de nueva creación, especialmente en el campo de la salud, el área de TI de salud o tecnología médica    , puede ser gratificante tanto a nivel financiero como intrínseco. Sin embargo, existen riesgos de carrera , y posiblemente riesgos financieros involucrados también.

¿Cómo se producen las nuevas empresas en la asistencia sanitaria? A veces, un proveedor clínico ( médico , enfermera , tecnólogo médico, etc.) puede inventar una manera de mejorar la atención al paciente basándose en un desafío que él o ella experimentó mientras practicaba la medicina. Otras empresas de nueva creación de servicios de salud pueden estar formadas por innovadores tecnológicos que desarrollan un producto o tecnología que resuelve un problema clínico o médico para pacientes, proveedores u hospitales.

Algunas empresas nuevas se autofinancian, mientras que otras empresas encuentran inversores o socios para ayudarles a construir su imperio en crecimiento. Además, las campañas de financiación en línea también están creciendo en popularidad como una forma de obtener fondos para proyectos o invenciones. ¡Si todo lo demás falla, siempre puedes lanzar tu invento a los tiburones en Shark Tank!

Si está pensando en trabajar en una empresa de nueva creación, aquí hay algunas cosas que debe considerar:

1. Viabilidad del producto.

¿Es el producto o servicio innovador, en demanda y realista? ¿Resuelve un problema clave, satisface una necesidad o proporciona un beneficio que ningún otro producto hace? Si hay productos de la competencia, ¿cómo compara y supera este producto a su competencia? Utilice su experiencia clínica para verificar si es probable que la aplicación médica para el producto tenga éxito. Explora quién más puede estar desarrollando productos similares.

2. Financiamiento / Financiamiento

¿Cómo se financia la empresa? ¿Están los fundadores invirtiendo su propio dinero? ¿Es en gran parte financiado por inversores externos? ¿Se está posicionando la compañía para la adquisición? Si es así, ¿cómo afectaría esto a tu carrera? Puede o no querer que su reputación como profesional médico se alíe con los otros inversores.

3. Objetivos y proyecciones a corto / largo plazo

¿Cuál es el plan de crecimiento de la empresa? ¿Cómo planean comercializar su producto? ¿Cómo responderán a la demanda y responderán a las fluctuaciones del mercado, la competencia, las tendencias de la industria, etc.? ¿Tienen algún plan de dotación de personal? ¿Saben quién realizará las funciones necesarias dentro de la empresa para realizar el trabajo? Es posible que esté en posición de recomendar a los profesionales médicos y técnicos que se necesitan en su equipo.

4. Historial empresarial de los socios / fundadores.

¿Han tenido éxito los socios en empresas anteriores? ¿O están continuamente abriendo y cerrando compañías con problemas con productos de “moda”? ¿Crees en las capacidades, la visión, las habilidades y el impulso de los socios para llevar a la empresa al éxito?

Pros y contras

Si los factores anteriores parecen tener sentido, y usted se siente confiado con la puesta en marcha, aquí hay algunos de los aspectos positivos y negativos de trabajar en una empresa de nueva creación:

Oportunidad de probar nuevos roles

En una puesta en marcha, hacer las cosas requiere “todas las manos en la cubierta”. A menudo, en las pequeñas empresas en crecimiento, las personas usan muchos sombreros, en lugar de limitarse a un rol tradicional o una descripción de trabajo. Trabajar desde el inicio le permite estirar sus alas y expandir sus horizontes usando nuevas habilidades y probando nuevas tareas que quizás sus roles anteriores nunca hicieron. Si su carrera ha sido completamente clínica, puede ser reconfortante ensuciarse las manos en los negocios y la administración.

Sin embargo, algunos trabajadores altamente estructurados pueden ver esto como un inconveniente, no como un beneficio, de trabajar en una empresa nueva. Los empleados en una empresa nueva pueden no tener una lista claramente definida de responsabilidades de trabajo, lo que puede ser frustrante a veces para aquellos que necesitan mucha orientación y orientación detalladas. También puede perder sus deberes clínicos y los aspectos más tangibles de la prestación de atención médica.

Flexibilidad

Además de la flexibilidad en los roles de trabajo, trabajar en una empresa nueva también puede ofrecer flexibilidad de otras maneras, como horas de trabajo, horarios, trabajo a distancia, código de vestimenta y más. Si ha estado trabajando en el cuidado de la salud clínica, es posible que esté cansado de las horas requeridas, los fines de semana, los turnos de vacaciones y las llamadas de guardia.

Sin embargo, a veces, “demasiado de algo bueno” puede aplicarse a la flexibilidad: si las políticas de una empresa son demasiado relajadas, o las horas son demasiado nebulosas, el entorno laboral podría verse afectado. Es posible que se espere que trabajen horas ridículamente largas para hacer el trabajo porque las empresas de nueva creación son “magras y malas”.

Falta de gerencia media

Esta es otra característica de trabajar para una nueva empresa que podría ser un “plus” para algunos trabajadores y un “negativo” para otros. Es posible que algunas personas prefieran no informar al propietario de la empresa; algunas personas se sienten intimidadas o necesitan más orientación de la que puede proporcionar un ejecutivo fundador de una empresa nueva. Dependiendo de su papel en la atención médica, puede estar acostumbrado a ser el jefe en la práctica privada, o al final de la cadena de mando en un gran centro médico. Será un cambio informar directamente al perro superior.

Riesgos de puesta en marcha

¿Vale la pena dar el paso? Solo usted puede decidir si los riesgos superan las recompensas del buceo en una oportunidad de inicio . Ya sea que esté comenzando por su cuenta, o saltando temprano, las nuevas empresas pueden ofrecer un potencial ilimitado. Sin embargo, también pueden hacer un gran flop. Por lo tanto, es aconsejable mantener su red activa y mantenerse en contacto con colegas fuera de la puesta en marcha, en caso de que se encuentre en el modo de búsqueda de empleo antes de lo esperado. Además, según Bowers, incluso puede perder su trabajo sin ningún tipo de asistencia financiera, sin indemnización, sin jubilación, ni nada.

Si crees que trabajar en una empresa de nueva creación sería emocionante, divertido y beneficioso para tu carrera, consulta estas listas de las mejores empresas de nueva creación de atención médica y la nueva tecnología médica para obtener algunas ideas para posibles futuros empleadores.