Preguntas de la entrevista del cuidador

Las siguientes preguntas de la entrevista a un cuidador le ayudarán a seleccionar a la persona adecuada para que cuide a su ser querido. Si bien muchas personas pueden ofrecer sus servicios como cuidadores , sus calificaciones pueden variar. Algunos estados y localidades requieren que las personas que ofrecen estos servicios tengan licencia o estén certificados para trabajar en la capacidad de un cuidador o asistente de salud en el hogar . Sepa qué preguntas hacer durante el proceso de contratación para asegurarse de que contrate a la persona más calificada para el trabajo, ya sea que esté contratando o utilizando en forma privada los servicios de una agencia .

Preguntas para hacerle a un nuevo cuidador

Bonos y seguros. ¿El individuo está vinculado o asegurado? Si la persona está vinculada, pida ver el vínculo. El monto del bono debe ser de $ 10,000, como mínimo. Si la persona está asegurada, pida ver una copia de la página de declaración de seguro.

Verificación de antecedentes Las personas que trabajan como cuidadores pueden proporcionar una copia actualizada de un documento de la Oficina de Identificación e Información Criminal, que incluye sus huellas digitales e información de identificación. Si el documento tiene más de un año de antigüedad, es posible que desee solicitar un documento más actual, que el solicitante pueda obtener a través de la oficina del Fiscal General. También se puede hacer una verificación de antecedentes en Internet a través de varias agencias que ofrecen este servicio, o a través de una empresa de investigación privada.

En los Estados Unidos, puede llamar a la corte de su condado local para averiguar si hay alguna orden judicial pendiente para un solicitante. Para hacer esto, necesitará el nombre y apellido del individuo, así como su fecha de nacimiento.

Referencias. Pida referencias si la persona ha estado trabajando en la capacidad de un cuidador o asistente de salud en el hogar anteriormente. Asegúrese de que se proporcionen los números de teléfono y las direcciones de las referencias. Llame o escriba a las referencias para verificar la duración del empleo reportado y la descripción del trabajo. Pedir cualquier otra información puede ser ilegal, según el lugar donde resida. Ocasionalmente, una persona puede proporcionar una carta de referencia de un empleador anterior.

Formación. ¿Qué tipo de capacitación ha tenido el individuo en lo que respecta a brindar atención a una persona discapacitada? Solicite certificados, licencias, diplomas o certificados de calificaciones que especifiquen las clases completadas o la capacitación que el cuidador ha recibido. En los Estados Unidos, los cuidadores no están obligados a tener una licencia; sin embargo, los auxiliares de salud en el hogar, los auxiliares de enfermería y las enfermeras sí lo son.

Prueba de ciudadanía. El empleado potencial debe poder proporcionar prueba de ciudadanía o residencia legal. Deben poder proporcionar una identificación emitida por el estado, una licencia de conducir y una tarjeta de Seguro Social.

Licencia de conducir y seguro. Muchos cuidadores necesitan llevar a la persona que están cuidando a las citas con el médico, las citas de terapia y las actividades recreativas . Solicite una copia de su licencia de conducir actual y una copia de su tarjeta de seguro. Llame al proveedor de seguros para asegurarse de que la póliza esté vigente actualmente.

Autorización para la información de fondo. Pídale a un empleado potencial que llene esta autorización si planea hacer una investigación de antecedentes que revelará elementos que son un asunto de registro público.

Consejos para contratar a través de una agencia

Dependiendo de dónde viva, la contratación de un cuidador a través de una agencia puede ser una opción. Si bien esto puede proporcionar una solución rápida para encontrar un cuidador calificado, es importante verificar dos veces la información de antecedentes de la persona que está considerando contratar, así como comprender las políticas de la agencia.

  • ¿La agencia realiza investigaciones de antecedentes sobre sus empleados? Si es así, pida ver los documentos del empleado potencial.
  • ¿La agencia se une y asegura a sus empleados? Pida copias de estos documentos.
  • ¿Qué entrenamiento reciben los empleados? ¿Qué tipo de supervisión tienen los empleados?
  • ¿Hay alguna política en contra de dar propinas o regalos a los cuidadores?
  • ¿La agencia tiene licencia? Cabe destacar que en los Estados Unidos el hogar de cuidado de las agencias no están obligados a tener licencia, sin embargo, la casa de salud agencias son.
  • ¿Puede la agencia proporcionar prueba de ciudadanía o residencia legal para sus empleados?
  • ¿Cuáles son específicamente los deberes laborales de la persona que está contratando? Obtenga la descripción del trabajo por escrito para evitar problemas más adelante.

Asegúrese de examinar a fondo a cualquier persona que le permita trabajar en su hogar. El cuidador que seleccione será sus ojos, oídos y manos cuando no pueda estar con su ser querido. No permita que su familia o ser querido sea presa de un estafador o criminal; haga una investigación exhaustiva de los antecedentes de un empleado que entrará en contacto con su familia.