¿Qué es un pago de responsabilidad compartida?

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Definición

Un pago de responsabilidad compartida es una multa tributaria creada por la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (y en algunos casos por las leyes estatales). Hay dos tipos de pagos de responsabilidad compartida: el pago de responsabilidad compartida del empleador y el pago de responsabilidad compartida individual .

El pago de responsabilidad compartida del empleador es una multa impositiva impuesta a las empresas con más de 50 empleados equivalentes a tiempo completo si las empresas no ofrecen beneficios de seguro de salud asequibles o si los beneficios ofrecidos no proporcionan un valor mínimo . Si alguno de los empleados recibe subsidios ( créditos fiscales ) para ayudarlos a comprar un seguro de salud de un intercambio de seguro de salud , su empleador recibe una multa fiscal.

El pago de responsabilidad compartida individual , creado por el mandato individual de la ACA , fue una multa impositiva impuesta a los ciudadanos y residentes legales de los EE. UU. Que no tenían seguro médico entre el 1 de enero de 2014 y el 31 de diciembre de 2018. La multa se eliminó después del final de 2018, según los términos de la Ley de Recortes de Impuestos y Empleos que se promulgó a fines de 2017. Pero las personas que no estaban aseguradas en 2018 todavía deben la multa cuando presentan sus declaraciones de impuestos en 2019, y algunos estados han implementado sus propios mandatos individuales y penalidades asociadas para 2019 y años futuros.

Hay una variedad de exenciones de la pena de responsabilidad compartida individual. El IRS informó en 2017 que para el año fiscal 2015, 12.7 millones de contribuyentes no asegurados habían reclamado una exención de la multa, mientras que 6.5 millones habían estado sujetos a la multa.

Para el año fiscal 2015, la multa promedio pagada por esos 6.5 millones de solicitantes fue de $ 470. Pero la multa aumentó en 2016, y el IRS publicó datos preliminares en 2017 que muestran una multa promedio de $ 667 para las personas que no estaban aseguradas en 2016.

Los cálculos de las multas se mantuvieron sin cambios para 2017 y 2018, aunque las cantidades máximas de las mismas (que se basan en el costo promedio de un plan de bronce) aumentaron cada año a medida que aumentaban las primas de los seguros de salud.

Ya no existe una multa por no tener seguro médico en 2019, a menos que viva en Nueva Jersey , Massachusetts o el Distrito de Columbia . A partir de 2020, Vermont también tendrá una multa para las personas que no tienen seguro y no califican para una exención de la multa (Massachusetts ha tenido un mandato individual y una multa desde 2006, pero diferió la pena a favor de la multa federal de 2014 hasta 2018; Nueva Jersey, DC y Vermont han implementado nuevos mandatos y sanciones individuales debido a la eliminación de la pena federal).

Aunque la pena de mandato individual ya no se aplica a nivel federal, nada ha cambiado sobre el mandato del empleador y sus sanciones asociadas. Los grandes empleadores que no ofrecen una cobertura de valor mínimo asequible a sus empleados aún están sujetos a multas.

Antecedentes y desafíos legales

La amenaza del pago de responsabilidad compartida tiene como objetivo motivar a los empleadores a ofrecer seguros de salud a sus empleados y motivar a las personas sin seguro a obtener un seguro de salud.

La constitucionalidad del mandato individual fue cuestionada por los opositores de Obamacare argumentando que el gobierno no tiene el derecho de penalizar a sus ciudadanos por no comprar algo. Sin embargo, el Tribunal Supremo confirmó el mandato el 28 de junio de 2012. El tribunal determinó que el pago de responsabilidad compartida era en realidad un tipo de impuesto y determinó que el mandato individual era constitucional porque el gobierno tiene el derecho de gravar a sus ciudadanos.

Unos años más tarde, a fines de 2017, se promulgó la Ley de reducción de impuestos y empleos, que exigía la eliminación final de la pena de mandato individual. Eso desencadenó otra demanda, Texas v. Azar, en la que 20 estados argumentaron que sin la pena de mandato individual, toda la ley ACA debería ser anulada. A mediados de diciembre de 2018, un juez federal de Texas se puso del lado de esos 20 estados y dictaminó que la ACA completa es inconstitucional . El caso está siendo apelado , y nada ha cambiado por el momento: la ley ACA sigue siendo la ley de la tierra, y solo la pena de mandato individual ha sido derogada. Pero Texas v. Azar está lejos de terminar, y destaca la importancia de los matices de la pena de mandato individual.

Aprende más

Si cree que deberá un pago de responsabilidad compartida porque no está asegurado, puede averiguar cuánto debe en “ ¿Cuánto es la multa de seguro de salud para una persona? “Y” ¿Cuánto es la multa de seguro de salud para las familias? “

Para evitar el pago de responsabilidad compartida al obtener un certificado de exención de seguro de salud, lea ” ¿Puede obtener una exención de seguro de salud? Cómo evitar el pago de responsabilidad compartida “. Esto todavía es aplicable para la temporada de presentación de impuestos de 2019, ya que las personas que no estaban aseguradas en 2018 deberán pagar una multa en su declaración de impuestos de 2018 si no son elegibles para una exención. 
Si se encuentra en DC, Massachusetts o Nueva Jersey (o Vermont a partir de 2020), querrá familiarizarse con las reglas locales para la multa por mandato individual y cómo obtener una exención si cree que puede ser elegible. uno. En general, los mandatos individuales basados ​​en el estado utilizan reglas de exención que son similares a las que usó el gobierno federal desde 2014 hasta 2018,
Para evitar el pago de la responsabilidad compartida al obtener un seguro de salud, lea primero ” Antes de comprar un seguro de salud: lo que debe saber al comprar un seguro de salud “.

Los propietarios de pequeñas empresas pueden obtener información sobre el crédito fiscal para la salud de las pequeñas empresas leyendo ” Crédito fiscal de la salud para pequeñas empresas – Preguntas frecuentes para propietarios de pequeñas empresas ” y aprender estrategias para obtener un plan de salud para empleados en ” Opciones de seguro de salud para su pequeña empresa”. 

También conocido como: multa por seguro de salud, impuesto de multa por seguro de salud, multa por mandato individual, multa por mandato del empleador, multa por responsabilidad compartida.

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I am Dr. Christopher Loynes and I specialize in Bone Marrow Transplantation, Hematologic Neoplasms, and Leukemia. I graduated from the American University of Beirut, Beirut. I work at New York Bone Marrow Transplantation
Hospital and Hematologic Neoplasms. I am also the Faculty of Medicine at the American University of New York.